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时代贵在人才 我国古代是如何进行人才招聘的?
时间:2019-05-23 11:55   来源: 蝌蚪五线谱   责任编辑:沫朵

川北在线核心提示:原标题:时代贵在人才 我国古代是如何进行人才招聘的? 招聘作为一项选拔官员和征求人才的方法,由来已久。我国最早的招聘可追溯至殷商。《孟子》中写商汤曾五次派人以币聘伊尹辅治国政。到了周代,人才招聘开始形成一种制度,《礼记?月令》上讲,周代于每年三月聘名士


  原标题:时代贵在人才 我国古代是如何进行人才招聘的? 
 
  招聘作为一项选拔官员和征求人才的方法,由来已久。我国最早的招聘可追溯至殷商。《孟子》中写商汤曾五次派人“以币聘”伊尹辅治国政。到了周代,人才招聘开始形成一种制度,《礼记?月令》上讲,周代于每年三月“聘名士,礼贤者”,广征各方人才。此后,我国历代都有人才招聘的方法,归结起来主要有四种。
 

  1.筑招贤台,亦称黄金台。这是古代帝王招贤纳士的一种常用手段。与黄金台有关的最著名的莫过于燕昭王求贤的故事。公元前315年,燕国被齐国攻破,燕昭王继位后,采纳大臣郭隗的建议:“请先自隗始”。燕昭王即为其筑宫室而敬之如师,树立礼贤样板,置千金于台,卑身厚币延请天下士。各方有识之士问询而来,形成“士争趋燕”的局面,最终使燕国日益强盛而成为战国七雄之一。诚如一首唐诗所咏:“燕昭北筑黄金台,四方豪杰乘风来。”

  2.出招贤榜,亦称求贤令。两汉是我国历史上人才招聘的黄金时代。汉高祖曾发布“招贤诏令”遍于天下,还规定但凡发现人才,当地郡守都要亲自勉励,驾车送至京城,如果不这样做,就要受免职处分。这不啻为一次全国性的招聘人才动员令。

  汉代的招聘制度还具有几个特点:一是按州县定名额,与地方官的举荐连在一起。二是专门招聘精通某方面学问、技艺的人才。三是会特为办某一件事而招聘。四是招聘来的人如果不合格,可以罢免、斥退。五是各级官员都有招聘人才的权利,各诸侯王也可自行招聘人才。

  3.荐举。历史上许多朝代都实行过荐举人才的方法。有才不荐,朝廷治罪。春秋时,施伯向鲁庄公推荐曹判,长勺一战大败齐军。汉武帝下荐贤诏曰:“夫十室之邑,必有忠信;三人并行,厥有我师。”明初,德高望重的元老重臣杨士奇,一生以荐贤为己任。

  4.实地察访,隐处求才。隐士是我国封建社会的特有的现象,刘备“三顾茅庐”访诸葛亮,已是尽人皆知的求贤美谈。朱元璋亦下令分行十道旁求隐逸之才,使明初“由布衣而登大僚者不计其数”。明朝左光斗风雪之夜私访,发现了民族英雄史可法。

  此外,古代进行人才招聘时,还有一些至今都值得我们借鉴的政策,比如不以前过为过,为国举才,不计私仇;有大略者不问其短,有厚德者不非小疵;不问其出身本末;勿限年龄,毋拘资格;不限国籍等。

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